工資糾紛怎樣處理？
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《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動局內(nèi)）舉報用人單位，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權(quán)益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
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可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。
勞動者與用人單位因工資產(chǎn)生糾紛的，首先應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動行政部門投訴，也可以請求組織進行調(diào)解。如一方不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。
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怎樣處理工資糾紛
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怎樣處理勞資糾紛
處理勞資糾紛： （一）自行協(xié)商（勞資談判） 1、提出談判意向，明確要談判的主要議題； 2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員； 3、確定談判的時間、地點； 4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意
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工資糾紛糾紛找誰處理
1、電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督大隊投訴，他們將依據(jù) 《勞動保障監(jiān)督條例》 依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者
2021-11-26 15,340 -
工資糾紛怎么處理
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下途徑支付工資：1。勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴。這種方法簡單快捷。監(jiān)察大隊給用人單位打電話，用人單位很可能馬上給你發(fā)工資。當然，全國
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房屋糾紛怎樣處理根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，遇到房產(chǎn)糾紛，當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。但是，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果當事人之間沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，也可以向人民法院起訴。值得注意的是，
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