用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下途徑支付工資：1。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴。這種方法簡單快捷。監(jiān)察大隊給用人單位打電話，用人單位很可能馬上給你發(fā)工資。當(dāng)然，全國各地執(zhí)法力度不同，可能還是不了之。2、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決；缺點：申請勞動仲裁就是提起勞動訴訟，手續(xù)多，需要專業(yè)指導(dǎo)。3、對勞動仲裁的結(jié)果不服，還可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；有債務(wù)的，無需勞動仲裁，可以直接向法院起訴，要求支付債務(wù)中的工資金額。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.