公司是否可以在放假時(shí)發(fā)放底薪？
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如果停工不是員工的過錯，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資： （一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付； （二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資（最低工資：關(guān)內(nèi)1000；關(guān)外900）的百分之八十支付。
非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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工廠原因放假是否扣底薪如果是因?yàn)楣S的原因放假的，用人單位不能扣底薪，一般是要給員工發(fā)底薪的。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.11.12 35 -
月薪薪水，放假時(shí)間的薪水公司能夠不發(fā)嗎？不能夠勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付薪水。薪水支付暫行限定第十二條非因勞動者原由導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同限定的準(zhǔn)則支付勞動者薪水。超出一個薪
2024.06.20 48 -
公司強(qiáng)制放假，月薪人員在放假期間工資扣除是否違法放假時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2024.07.14 59
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工傷假按底薪發(fā)放還是平均工資發(fā)放？
關(guān)于工傷期間的薪資問題，法律規(guī)定是一致的，全國都是一個標(biāo)準(zhǔn)，就是按照你的受傷前的平均工資水平支付。
2022-10-17 15,340 -
放假公司一定要扣底薪嗎
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、
2022-10-03 15,340 -
產(chǎn)假期間是按底薪發(fā)放嗎
不是。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育
2021-12-10 15,340 -
產(chǎn)假帶薪發(fā)放有沒有底薪和薪金
1、如果公司沒有給女職工繳納生育保險(xiǎn)，職工在休產(chǎn)假時(shí)是有工資的，公司應(yīng)當(dāng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)來給付； 2、如果公司為其參保繳費(fèi)的，職工沒有產(chǎn)假工資，但可以從生育保險(xiǎn)基金中申領(lǐng)生育津貼。 3、法律依據(jù)：《女
2023-03-12 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
中秋節(jié)銀行放不放假中秋節(jié)銀行放假。但由于銀行的特殊性，具體放假安排要根據(jù)他們的放假公告。大多數(shù)的銀行在這一天會安排值班的，但大部分業(yè)務(wù)都不能辦。建議在假期間不要辦理像匯款、轉(zhuǎn)賬之類的業(yè)務(wù)。網(wǎng)點(diǎn)會輪流值班。放假期間，多家銀行的ATM自助設(shè)備、電話銀行、網(wǎng)上銀行
2,528 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
