公司現(xiàn)在放假只給底薪有違法性嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司不安排工作：1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，只發(fā)底薪是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，每個(gè)地方規(guī)定規(guī)定不同，比如安徽省的規(guī)定，就是發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%； 3、如果勞動(dòng)者在這種公司上班，建議還是早點(diǎn)離職，重新找一份工作的好。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
放假不給底薪不合法。勞動(dòng)者可以通過以下方式解決： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
公司沒事做放假不給底薪合法嗎？公司沒事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，停工停產(chǎn)超過一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用，而不是不給底薪。
2020.03.11 790 -
-
公司停薪放假違法嗎無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以
2020.11.14 227
-
公司放無薪假到底違法嗎
1、如果員工請(qǐng)的是事假，公司放無薪假是合法的；如果員工休的是病假、年假或是加班后安排補(bǔ)休的假期，則放無薪假是不合的法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-11-12 15,340 -
公司放假，不發(fā)底薪，合法嗎？
公司沒事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，停工停產(chǎn)超過一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用，而不是不給底薪。
2021-08-09 15,340 -
公司停薪放假違法嗎
無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)合同只給底薪違法嗎？
1、不違法。 2、基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 3、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新
2023-05-05 15,340
-
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:06
國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02
