產(chǎn)假期間是按底薪發(fā)放嗎
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1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于較低工資的80%，如果低于此標準的，以較低工資的80%計發(fā)。 3、國有體制的企業(yè)，執(zhí)行固定工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間，因身體原因請假，是不會扣工資的。 4、國有體制的企業(yè)，執(zhí)行基礎(chǔ)工資加浮動工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間因身體原因請假，基礎(chǔ)工資會照發(fā)，但會減發(fā)浮動工資。 5、私有體制的企業(yè)，執(zhí)行按出勤天數(shù)累加工資制度的崗位女性員工，通常就是上班就有當日工資，不上班就沒有當日工資，因單位原因而準許在家休息的情況除外。
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產(chǎn)假發(fā)底薪還是全薪產(chǎn)假期間發(fā)全薪。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.04.10 225 -
產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪產(chǎn)假應(yīng)當是發(fā)全薪，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應(yīng)當按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼，但是如果當事人沒有參加生育保險，那
2022.04.12 4,855 -
產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：一，保胎假，工資按照病假發(fā)，胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，
2020.08.31 233
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工傷期間的病假工資一般是按底薪發(fā)嗎
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-04-21 15,340 -
工傷期間工資和病假工資是按底薪發(fā)嗎
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-05-10 15,340 -
產(chǎn)假期間如何發(fā)放薪酬
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給
2022-05-20 15,340 -
產(chǎn)假期間薪水怎樣發(fā)放
產(chǎn)假薪水的支付分為兩種情況，一種是員工參加了生育保險的，一種是員工未參加生育保險的。對于參加了生育保險的員工，根據(jù)各地生育保險的限定享受生育津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假薪水。生育津貼按照女工人本人生育
2022-07-20 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
