懷孕的勞務(wù)派遣人員能不能辭退
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不能辭退。女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同。勞動派遣員工也是屬于簽訂了勞動合同的員工，是受到勞動法的保護的，所以對于相關(guān)情況的處理上也是適用于勞動法中規(guī)定的不得解除與孕婦的勞動合同的依據(jù)。
懷孕的勞務(wù)派遣人員，除存在過失性辭退情形外，不得辭退。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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勞務(wù)派遣懷孕會被辭退嗎不能辭退。女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同。勞動派遣員工也是屬于簽訂了勞動合同的員工，是受到勞動法的保護的，所以對于相關(guān)情況的處理上也是適用于勞動法中規(guī)定的不得解除與孕婦的勞動合同的依據(jù)，具體情況下雙方可以根據(jù)相關(guān)強制解除
2020.12.02 802 -
勞務(wù)派遣工懷孕能提前辭職嗎對于懷孕的勞務(wù)派遣人員，除存在過失性辭退情形外，派遣單位不得單方面辭退。派遣單位違法解除勞動合同，派遣人員要求繼續(xù)履行勞動合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；派遣人員不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.08.01 139 -
勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退怎么賠償?勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.01.25 280
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勞務(wù)派遣人員懷孕能否辭退?
“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
2023-06-07 15,340 -
懷孕的勞務(wù)派遣人員能否辭退
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工懷孕期間能不能辭退
首先，女性三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）間是不可以解除勞動合同的，期間合同到期的，自動延續(xù)到哺乳期滿！ 其次，公司違法解除勞動合同的，你可以主張公司繼續(xù)履行勞動合同，也可以主張解除勞動合同請求雙倍的經(jīng)濟賠
2023-05-29 15,340 -
勞務(wù)派遣人員懷孕能否可以辭退的？
“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
2023-06-07 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
