用人單位辭退勞務(wù)派遣工能不能要回工資
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用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資水平。依據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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勞務(wù)派遣員工被用工單位退回勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報酬。
2020.02.05 469 -
用人單位辭退勞務(wù)派遣員工賠償勞務(wù)派遣員工不可以被隨意解勞動合同，如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務(wù)派遣工解除勞動合同的，需要給勞務(wù)派遣工經(jīng)濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
2020.11.04 266
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勞務(wù)派遣合同到期，用人單位能否要求員工退回勞務(wù)派遣
可以?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條中有以下情況之一的，雇傭公司可以將被派遣勞動者返回勞務(wù)派遣公司：（1）雇傭公司有勞動合同法第40條第3項，第41條規(guī)定情況的，（2）雇傭公司依法宣布破產(chǎn)，取消營業(yè)執(zhí)照
2021-10-23 15,340 -
用工單位能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎
用工單位可按過失性辭退和無過失性辭退（情勢變更情形以外的其他兩種情形）將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位辭退員工能補償嗎
勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-28 15,340 -
勞動者想退回用人單位能退回勞務(wù)派遣單位嗎？
被派遣勞動者有下列情形之一的，用人單位可以將勞動者返還勞務(wù)派遣單位：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、欺詐、對用人單位造成重大損害的；其他。
2021-12-25 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
