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非全日制用工合法嗎

2022-08-19 17:15

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專業(yè)分析：

對(duì)于非全日制用工，因?yàn)橛霉ば问奖容^靈活，周期一般比較短，所以法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)可以口頭約定，而不一定要有書面的協(xié)議。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的用工形式不是全日制的，而是小時(shí)計(jì)酬為主，一般每天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。是對(duì)普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。且勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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