企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動(dòng)法以及違法勞動(dòng)合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進(jìn)行，如果企業(yè)私自進(jìn)行涉及對(duì)勞動(dòng)合同的違法違約行為。 如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開(kāi)始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的工資條以及以前的工資條去企業(yè)所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

一、計(jì)提的職工工資本年度未實(shí)際發(fā)放的部分，所得稅匯算清繳時(shí)做納稅調(diào)增處理。 二、發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，超過(guò)工資薪金總額14%的部分，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。 三、計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)未實(shí)際撥繳的，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。 四、發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，超過(guò)工資總額2.5%的部分，不得在當(dāng)期扣除(軟件生產(chǎn)企業(yè)除外)，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。 五、發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)60%部分未超過(guò)當(dāng)年銷售(營(yíng)業(yè))收入的5%的，調(diào)增發(fā)生額的40%;發(fā)生額的60%超過(guò)當(dāng)年銷售(營(yíng)業(yè))收入的5%的，超過(guò)部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除限額的確定:首先計(jì)算出不超過(guò)銷售(營(yíng)業(yè))收入5%的數(shù)額和實(shí)際發(fā)生額的60%的數(shù)額，然后以這兩個(gè)數(shù)作比較，依孰低數(shù)確定扣除限額。業(yè)務(wù)招待費(fèi)納稅調(diào)增數(shù)=實(shí)際發(fā)生數(shù)-孰低數(shù)。 六、營(yíng)業(yè)外支出中列支的直接向受贈(zèng)單位的捐贈(zèng)，不得在稅前扣除，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。 七、列支的個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)，不得在稅前扣除，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。 八、超標(biāo)準(zhǔn)列支養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金的超過(guò)部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。