勞動(dòng)法職工應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎
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未上班的，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)我國(guó)法律，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
依據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動(dòng)者是不需要舉證的。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.20 147 -
當(dāng)事人應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)嗎當(dāng)事人應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限
2020.07.20 102 -
怎么證明勞動(dòng)者違法了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù): 1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同; 2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù); 3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù); 4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條.銀行存折方面的證據(jù); 5
2020.02.18 164
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競(jìng)業(yè)限制一定要求勞動(dòng)者履行保密義務(wù)嗎
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者在職期間有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即負(fù)有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同的兩年內(nèi)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)者是否應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定勞
2021-11-01 15,340 -
那么，勞動(dòng)者當(dāng)事人在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行呢？
勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有約定的，按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付，月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合
2021-11-04 15,340
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股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過(guò)股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
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什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
