履行義務(wù)了還能要求競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎
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履行義務(wù)了以后是可以要求競業(yè)限制補(bǔ)償金的。根據(jù)最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的司法解釋四第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動(dòng)者是不需要舉證的。
職工履行競業(yè)限制協(xié)議后能要求單位支付補(bǔ)償。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360 -
被辭退還要履行競業(yè)限制嗎勞動(dòng)者被辭退后如果競業(yè)限制協(xié)議或者條款還有效的，則勞動(dòng)者還要履行競業(yè)限制，要在約定的競業(yè)限制期限屆滿后才不用履行。如果被辭退后該協(xié)議或者條款已經(jīng)被解除失效的，則被辭退后就不用遵守。
2020.09.09 191 -
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競業(yè)限制義務(wù)的履行有哪些要求
國家科委在7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)?！备倶I(yè)限制義務(wù)是
2022-07-15 15,340 -
競業(yè)限制一定要求勞動(dòng)者履行保密義務(wù)嗎
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-22 15,340 -
競業(yè)限制未履行補(bǔ)償義務(wù)的是否可以解除
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)
2022-03-21 15,340 -
怎樣證明自己履行了競業(yè)限制義務(wù)
1、證明自己履行了競業(yè)限制義務(wù)的辦法：提供書面、物證等材料來證明本人沒有到與單位有競爭產(chǎn)品或服務(wù)的單位就職；以及本人沒有自行開業(yè)或者經(jīng)營上述同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-11-03 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
