未轉(zhuǎn)正的員工請(qǐng)病假有工資嗎
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《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 這個(gè)是不受試用期影響的。
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職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
員工能夠請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位限定流程報(bào)批。能夠請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 （一）款限定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月薪水能夠解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人薪水經(jīng)濟(jì)賠償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人事實(shí)上參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《公司工人患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限定》第三條限定，事實(shí)上工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。事實(shí)上工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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工廠人員請(qǐng)病假有工資嗎?公司上班請(qǐng)病假是有工資的。勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定
2020.03.24 789 -
員工請(qǐng)病假要扣工資嗎扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.20 724 -
請(qǐng)病假有工資嗎？病假是有工資的。用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來發(fā)給職工病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則可由單位在上述范圍內(nèi)依法自主確定。
2020.10.11 347
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未轉(zhuǎn)正員工病假期間工資怎么算？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-06 15,340 -
沒有轉(zhuǎn)正請(qǐng)病假有基本工資嗎？
請(qǐng)病假會(huì)扣除一定的工資，但在合理的醫(yī)療期內(nèi)還是會(huì)有工資的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條
2021-07-28 15,340 -
入職工人未轉(zhuǎn)正是否有病假工資
試用期工人簽訂了合同的，就算在試用期期間也是可以享受病假的，同時(shí)也可以享受病假期間所規(guī)定的待遇，企業(yè)是有義務(wù)支付病假期間的工資的，但是又一定的比例要求
2022-07-20 15,340 -
未轉(zhuǎn)正員工有哺乳假嗎
1、轉(zhuǎn)正定級(jí)還能的，不會(huì)有影響。2、你的工齡是根據(jù)你公司給你繳納社保的時(shí)間來算，交1個(gè)月就有1個(gè)月的工齡（這個(gè)問題我剛咨詢過社保局）3、先不要去公司所在地的人才市場(chǎng)報(bào)到。你現(xiàn)在的情況是拿報(bào)到證去你學(xué)校
2022-07-25 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
