員工與企業(yè)合同效力如何簽訂
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雖然這是個(gè)法律問(wèn)題！但是你說(shuō)提問(wèn)得情況是在小的私人企業(yè)或者公司單位的。但是我們根據(jù)實(shí)際情況分析，如果有必要在這上班，你也可以不用簽這個(gè)勞動(dòng)合同，如果出問(wèn)題了可以通過(guò)你們是否有事實(shí)上得用工關(guān)系來(lái)判斷。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小點(diǎn)證據(jù)可以了（如出問(wèn)題能有人作證。。。。）。不給你簽訂合同，是小私人企業(yè)普片現(xiàn)象。這是企業(yè)想與員工簽合同怎么處理的方式？
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1、起草勞動(dòng)合同書(shū)； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(xiě)； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時(shí)解約而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同該如何辦企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果超過(guò)一個(gè)月企業(yè)仍然拒簽的，員工可以依法要求企業(yè)每月支付給本人雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
2020.09.17 159 -
企業(yè)與員工如何訂立勞動(dòng)合同企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的流程是： 1、企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項(xiàng)達(dá)成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動(dòng)合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
2020.03.25 216 -
如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.19 192
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企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂的合同是否有法律效力
要看是以何種身份簽訂的合同了，如果是個(gè)人簽訂，有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)有關(guān)系。如果是以公司名義或者個(gè)體工商戶(hù)等名義簽訂合同，那么屬無(wú)效合同，嚴(yán)重的還會(huì)被視為合同詐騙，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)簽訂合同是需要蓋章的，或者對(duì)方要看營(yíng)
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同就沒(méi)效力嗎？
如果企業(yè)自用工之日起未滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)與兼職人員如何簽訂合同
企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時(shí)解約而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。 從事非全日制
2022-07-07 15,340
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如何簽訂合同才有效至少符合下列三項(xiàng)條件，簽訂的合同才有效： 1、簽訂合同的當(dāng)事人需要都具有完全民事行為能力，如果一方是無(wú)民事行為能力人的，則合同無(wú)效； 2、合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形； 3、合同的內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)
5,132 2022.11.23 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話(huà)，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
