違反單位規(guī)章制度被解聘的能領(lǐng)失業(yè)保險嗎
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與原單位解聘后,原工作單位對作如下處理:將《個人與單位解除證明》、《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障局養(yǎng)老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存后，單位會將你的《養(yǎng)老保險手冊》《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于本人。
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勞動者因為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位按《勞動合同法》第三九天 （二）項規(guī)定解除合同，是非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算； 2、在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇； 3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向乙方進行追償。
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.28 1,186 -
違反用人單位規(guī)章制度可以開除嗎違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單
2021.12.13 1,337 -
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違反用人單位的規(guī)章制度能解除勞動合同嗎？
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
員工違反用人單位規(guī)定用人單位能否解除勞動合同？違反規(guī)章制度嗎？
這種情況要視具體案例來定，若用人單位有充分的證劇佐證員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這種情況下符合《勞動合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在執(zhí)行程
2022-02-08 15,340 -
違反用人單位規(guī)章制度被辭退需要賠償嗎, 違法解聘員工的條件有哪些
法理上按照員工違法用人單位規(guī)章制度被辭退，不需要賠償。但是實際操作中是需要賠償?shù)?。因為用人單位辭退員工是理由合法，程序不合法。因為用人單位基本上不知道，規(guī)章制度需要經(jīng)職工代表大會通過、規(guī)章制度需要公示
2022-03-04 15,340
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失業(yè)保險金能領(lǐng)多少個月失業(yè)保險金能領(lǐng)多少個月，要根據(jù)具體繳費時長來確定，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次： 1、累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金； 2、累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠
128,461 2022.10.04 -
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失業(yè)保險金領(lǐng)取流程失業(yè)保險金領(lǐng)取流程如下：1、按社保局規(guī)定辦理失業(yè)報備；2、滿足以下條件的，才可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金：不是個人原因失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記的；有再就業(yè)要求的；愿意接受再就業(yè)培訓(xùn)的；3、向社保局遞交材料：單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料；失業(yè)證
5,818 2022.05.11 -
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失業(yè)保險和失業(yè)補助金可以同時領(lǐng)取嗎失業(yè)保險和失業(yè)補助金不可以同時領(lǐng)取。領(lǐng)取失業(yè)補助金期限不核減失業(yè)保險參保繳費年限，也不能享受其它失業(yè)保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿的失業(yè)人員，因繳費不滿1年，或因本人原因解除勞動合同不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)補助金。
7,801 2022.05.11
