勞動(dòng)者不解除勞動(dòng)合同是否直接走人?
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因?yàn)槟阋呀?jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你要離職，須提前30日提出書面申請(qǐng)。如果你直接走人，就違背了勞動(dòng)合同法，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任看合同約定（違法的、不合理的約定除外）。 但以下情況除外，可以打個(gè)招呼就走人，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任： 1、你還未出合同約定的試用期。 2、對(duì)方拖欠工資。但從你的描述看，如果合同約定發(fā)工資的日期是每月20號(hào)，單位就沒有拖欠工資，因?yàn)闆]有跨月。 3、單位沒有按合同約定安排你的崗位。 4、勞動(dòng)合同出現(xiàn)重大違法、不合理內(nèi)容，導(dǎo)致合同無(wú)效。
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勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系就解除了，勞動(dòng)者可以直接走人了。不算是擅離職守。
辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭職，是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后，尋找下一任勞動(dòng)者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接，以書面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為，屬于勞動(dòng)合同要求的一種。
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辭職能否直接解除勞動(dòng)合同用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
2020.06.12 255 -
勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2020.01.08 221 -
什么情況下勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情況是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
2020.05.02 195
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勞動(dòng)者能否直接提出解除勞動(dòng)合同？
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)者可不可以直接解除勞動(dòng)合同
1、員工曠工，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動(dòng)合同，不用提前通知員工，也不用補(bǔ)償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大
2022-04-03 15,340 -
不解除勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？
因?yàn)槟阋呀?jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你要離職，須提前30日提出書面申請(qǐng)。如果你直接走人，就違背了勞動(dòng)合同法，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任看合同約定（違法的、不合理的約定除外）。 但以下情況除
2022-11-10 15,340
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簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
