勞動合同無效認(rèn)定是怎么做的？
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《》第26的規(guī)定，下列無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。 4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同都屬于無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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怎樣認(rèn)定勞動合同無效無效的勞動合同應(yīng)當(dāng)要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來確認(rèn)。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.12.09 125 -
勞動合同無效是如何認(rèn)定的？對于無效的勞動合同，一般是由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來確認(rèn)的。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制
2020.05.18 122 -
勞動合同無效情形怎么認(rèn)定下列勞動合同無效或部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無效的勞動合同，從訂立的
2020.06.05 179
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勞動合同無效怎么認(rèn)定？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同可認(rèn)定為無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；
2022-07-18 15,340 -
勞動合同無效怎么認(rèn)定
依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同可認(rèn)定為無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；
2022-07-03 15,340 -
勞動合同怎么無效認(rèn)定
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同可認(rèn)定為無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；
2022-07-05 15,340 -
無效勞動合同的認(rèn)定
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
2022-04-20 15,340
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
