喪假婚假病假工資該怎么給
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婚假喪假不會扣工資。關(guān)于休婚假工資的具體內(nèi)容是：勞動者在法定休假日參加社會活動的，應(yīng)支付工資；單位在勞動者在假期間違法扣除工資的，可以向監(jiān)察部門沒訴。
我國法律明文規(guī)定勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利。 一、婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
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婚假喪假有工資嗎如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定的，則婚假喪假有績效工資和補(bǔ)貼；如果沒有相關(guān)規(guī)定的，則沒有績效工資和補(bǔ)貼。但是婚喪假期間的基本工資還是照常發(fā)放的。
2020.01.13 300 -
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請病假病假扣工資么？請病假扣工資，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。但因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.12.26 267
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事假病假喪假工資怎么算
1、事假可無工資。 2、產(chǎn)假、婚假、喪假正常拿工資。 3、病假工資有約定的按約定，無約定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-07-29 15,340 -
一個月病假喪假工資怎么算
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-20 15,340 -
喪假喪假工資怎么計(jì)算
1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā) 根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。但途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 2、具體計(jì)算 確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基
2022-05-19 15,340 -
病假期間的喪假扣工資嗎
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞
2022-07-21 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
