上班7天未簽勞動(dòng)合同違法嗎
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上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，員工到新公司開(kāi)始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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上班7天未簽勞動(dòng)合同不違法。建立勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，員工到新公司開(kāi)始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。
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上班7天不簽勞動(dòng)合同規(guī)定無(wú)效嗎上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，員工到新公司開(kāi)始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。
2020.04.11 182 -
上班不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。
2020.08.01 293 -
上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。 勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；
2022.04.07 685
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上班7天未簽勞動(dòng)合同是違法行為嗎
上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，員工到新公司開(kāi)始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十條，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-05-13 15,340 -
上班了7天沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不是違法？
工作7天不簽訂勞動(dòng)合同不是違法的，可以在一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)者在公司上班七天未簽勞動(dòng)合同是違法嗎
上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，員工到新公司開(kāi)始上班，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第十條應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2021-11-19 15,340 -
上班7天合法嗎？
1、每天連續(xù)工作7.5小時(shí)，中間沒(méi)有休息時(shí)間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時(shí)間的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、
2022-04-11 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
