上班了7天沒簽勞動合同是不是違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同才違法。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，一個月內未訂立書面勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
-
上班7天未簽勞動合同違法嗎上班7天未簽勞動合同不違法。建立勞動關系后，一個月內訂立書面勞動合同即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
2020.10.10 598 -
上班7天未簽勞動合同是違法行為嗎上班7天未簽勞動合同不是違法行為，可以在一個月內簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.11.12 157
-
上班7天未簽勞動合同違法嗎
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，員工到新公司開始上班，應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內。
2022-05-15 15,340 -
上班7天未簽勞動合同是違法行為嗎
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，員工到新公司開始上班，應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內?！秳趧雍贤ā返谑畻l，訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂
2022-05-13 15,340 -
上班三天沒簽勞動合同不給工資違法嗎
違法的。建議向勞動部門反映。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔
2022-03-19 15,340 -
上班不能簽勞動合同是違法嗎
非法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面
2021-11-27 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
