競業(yè)限制補償金的具體標準
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在我國目前的規(guī)定中，只有相關司法解釋對競爭補償金的支付有規(guī)定。競爭限制補償金的支付標準：1、當事人約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，沒有約定或約定就適用司法說明。2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。另外，勞動合同解除或終止后，由于使用者的原因3個月沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者可以向法院要求解除競爭限制約定。
《勞動爭議案件適用法律解釋四》第六條
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支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協(xié)商確定；雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
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競業(yè)限制的補償金標準競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.01.05 212 -
競業(yè)限制補償金的標準競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人
2020.02.15 320 -
競業(yè)限制補償金標準競業(yè)限制補償金標準如下： 1、如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償； 2、用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償； 3、但是月平均工資的30%不得低
2022.07.07 5,586
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競業(yè)限制補償金的標準具體是什么呢？
支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協(xié)商確定；雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2022-06-21 15,340 -
競業(yè)限制補償金的標準具體是什么呢
支付競業(yè)限制補償金的標準具體由單位和勞動者協(xié)商確定；雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制補償金的標準
用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，
2022-01-19 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準
1、當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競爭限制義務，用人單位可以要求勞動者根據(jù)勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30％按月支
2021-10-01 15,340
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
