競業(yè)限制措施采取的限制補償金標準有哪些
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競業(yè)限制補償金標準的確定： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準，合理的補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。 具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當作為確定補償費給付標準的基本原則。
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關(guān)于競業(yè)限制補償金標準，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)限制補償金標準如下：如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；用人單位應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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競業(yè)限制補償金的標準競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人
2020.02.15 320 -
競業(yè)限制補償標準競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以按照勞動合同終止前12個月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補償，但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于法定標準的，勞動者和用人單位可以根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
2020.02.01 174 -
競業(yè)限制的補償標準1、勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。 2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標準，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除
2020.05.23 301
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競業(yè)限制補償金有限制的范圍哪些
1、當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定終止或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資％按月支付經(jīng)濟補償，月
2022-01-04 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準，競業(yè)限制補償金如何計算
競業(yè)限制補償金標準的確定： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
競業(yè)限制經(jīng)營限制補償金標準
1、支付時間 法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約
2021-03-22 15,340 -
競業(yè)限制的補償標準有哪些
1、關(guān)于競業(yè)協(xié)議補償金的標準，我國法律并沒有做出特別規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商決定。 2、一般按照合同解除前12個月平均工資的百分之三十的標準，按月支付。對負有保密義務(wù)的勞動者，用
2022-05-21 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
