如果貴公司決定對您進行調動工作，而您對此表示異議，我們建議您首先與公司進行積極的協(xié)商。在這個過程中，您將有機會深入了解更多關于調動所涉及的詳細信息，以及可能帶來的薪資水平、職位變化等方面的影響。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同的變更必須得到雙方的共同認可。如果貴公司在未經(jīng)您同意的情況下強行實施調動，您有權拒絕并尋求相應的經(jīng)濟補償。 在這種情況下，我們強烈建議您要求貴公司以書面形式告知調動的具體原因、內容和時間安排等重要信息，同時妥善保存所有與調動相關的溝通記錄、通知文件、電子郵件往來等關鍵證據(jù)。如果貴公司決定與您解除勞動合同關系，您可依法向勞動仲裁機構提起申訴，或者直接向法院提起訴訟，要求貴公司支付相應的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算方法為：根據(jù)您在貴公司服務的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；若服務期超過六個月但不滿一年，則按照一年計算；若服務期不滿六個月，則支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。 請您務必注意，如果您已明確表示接受新的崗位及薪資調整方案，之后卻選擇離職，或者由于技能不足等原因無法勝任新崗位，經(jīng)過培訓后仍然無法適應新環(huán)境，貴公司可能無需支付經(jīng)濟補償。 如果貴公司的調動行為完全符合法律法規(guī)，例如符合公司的內部規(guī)章制度或者雙方協(xié)商一致，那么此舉將被視為有效。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。