關(guān)于計(jì)算工資違法的法律問題
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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詞題本身為非法律相關(guān)問題，且存在關(guān)鍵字過于具象、框死，無(wú)法進(jìn)行合理聯(lián)想轉(zhuǎn)換的情況。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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關(guān)于打架的法律問題打架斗毆一般處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有加重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
2020.11.30 158 -
關(guān)于定金的法律問題關(guān)于定金的法律規(guī)定具體有： 1、定金的金額可以由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力； 2、定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立； 3、實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，應(yīng)該直接視為變更約定的定金數(shù)額。
2021.02.11 190 -
關(guān)于同居的法律問題關(guān)于同居的幾點(diǎn)法律問題包括：同居指的是一方或雙方有配偶者與他人同居；雙方均無(wú)配偶而同居。只有前者屬于違法行為，有配偶者與他人同居導(dǎo)致離婚的，無(wú)過錯(cuò)方可以請(qǐng)求離婚損害賠償。
2021.04.17 208
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關(guān)于公司加班工資計(jì)算方法的問題
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工
2023-06-07 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于日工資如何計(jì)算問題
關(guān)于日工資如何計(jì)算問題： 勞社部[2000]8號(hào)文《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)國(guó)務(wù)院〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職
2022-03-14 15,340 -
關(guān)于拖欠工資的法律問題
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2023-06-08 15,340 -
關(guān)于融資的法律問題。
根據(jù)資產(chǎn)證券化的融資過程，逐一闡述了涉及的五大具體法律問題: 一是資產(chǎn)證券化中的債權(quán)讓與，由于資產(chǎn)證券化融資中包含著大量的債權(quán)讓與行為，這里的債權(quán)必須具備適合證券化的特質(zhì)。雖然這里的債務(wù)融資有真實(shí)銷售
2021-03-20 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11
