工傷后如何和老板談賠償
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工傷后要想順利的和老板談賠償，一定要有證據(jù)。比如工傷鑒定受傷后應當及時去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，然后再去做工傷鑒定，不同的傷殘鑒定等級的賠償標準是不同的，根據(jù)傷殘等級與老板進行賠償?shù)膮f(xié)商。
建議及時進行工傷鑒定，保留證據(jù)，才能和用人單位要求賠償，如協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向人民法院起訴。
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工傷后怎么和老板談賠償個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。
2020.05.20 418 -
如何和老板談?chuàng)p工傷在工地上受傷，和老板談賠償?shù)膯栴}應當有相應的依據(jù)。首先先去人社部門申請工傷認定（可由公司申請，也可由個人申請，如果公司給交了工傷保險，醫(yī)療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔），工傷認定后認為能夠構(gòu)成傷殘等級的再向人社部門指定的鑒定機構(gòu)申請工傷
2020.10.28 261 -
工地受傷如何跟老板談賠償可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定，并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
2020.04.21 430
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工傷后怎么和老板談賠償
1、工傷后首先確定跟老板之間是勞動關系還是臨時性的雇傭關系。 2、如果是勞動關系，申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付。 3、如果只
2022-03-21 15,340 -
工傷后如何和老板賠償
1、工傷后首先確定跟老板之間是勞動關系還是臨時性的雇傭關系。 2、如果是勞動關系，申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付。 3、如果只
2022-04-11 15,340 -
工傷怎樣和老板談賠償
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-04-11 15,340 -
工傷怎么和老板談賠償
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-05-01 15,340
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01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,106 2022.04.17
