我國勞動法明確規(guī)定，保護全日制和非全日制勞動者的合法權益。按規(guī)定，公司選擇辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償金。要清楚公司辭掉非全日制用工需不需要給經(jīng)濟補償金，首先得了解經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 其實，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 實際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動者經(jīng)濟補償金： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； 5、用人單位沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； 6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； 11、勞動合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的； 12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。 但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付經(jīng)濟補償。因為非全日制用工中，不管是公司，還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，公司也是不需要給勞動者什么補助的，所以終止用工的，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 最后，你是給公司做兼職的，按非全日制用工的規(guī)定，你被解除勞動合同時，公司還沒有發(fā)工資的，需要注意支付工資周期最長不得超過十五日，要是超過這個時間了，就需要注意及時維權拿回工資。