個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》第37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

勞動者與用人單位簽訂了一年的勞動合同，即使勞動者辭職了，勞動者仍然有工資。因為勞動者與用人單位在解除勞動合同之前，已經(jīng)形成了合法有效的勞動關系，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。 但是需要辭職的方式正確，勞動者一般不用需要賠償?shù)?，甚至如果滿足相應的法定條件，用人單位有可能還需要賠償勞動者。用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作１年支付１個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。