公司離職后，公司給發(fā)工資嗎
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1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
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員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權利： 1、向相關負責人提出異議，與其自由協(xié)商； 2、向勞動行政部門投訴； 3、向相關單位提起調解或者提出仲裁； 4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。
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離職公司發(fā)給的工資能追回嗎離職公司多發(fā)工資，不會要回來。員工辭職后，發(fā)現(xiàn)用人單位多發(fā)一個月工資的，員工可以了解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位。如是用人單位給員工發(fā)放的補償?shù)模瑔T工可以接受。沒有合法依據(jù)多領取用人單位工資的，屬于不當?shù)美瑧斖?/p>
2020.11.21 547 -
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員工自動離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.02 234
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公司離職后，還發(fā)工資嗎
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-09 15,340 -
離職公司會給員工發(fā)工資嗎
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-15 15,340 -
離職后公司不給發(fā)工資怎么辦
工人可以用以下方法申請工資 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。 2、勞動仲裁。如果發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)
2021-10-19 15,340 -
離職后公司不給發(fā)工資怎么辦？
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)。例如微信短信記錄，錄音等等。可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理
2022-03-26 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15
