勞動者發(fā)放工資應當有哪些法律規(guī)定
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《勞動法》關于工資發(fā)放有下列規(guī)定： 一、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 二、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 三、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 四、最低工資標準可以考慮下列因素確定： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 五、工資應當按月按時發(fā)放，不得克扣或拖欠。 六、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資發(fā)放標準：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法關于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.05 205 -
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2022.10.09 2,005 -
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2022.10.21 244
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勞動法規(guī)定工資發(fā)放方式有哪些？
根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定："工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"關于本條的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第43條的規(guī)定，《勞動法》第50條的"貨幣形式"排除發(fā)
2022-02-14 15,340 -
勞動法關于工資發(fā)放有哪些規(guī)定
《勞動法》關于發(fā)放工資的規(guī)定：用人單位應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；發(fā)放給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；以及工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2023-08-28 15,340 -
勞動者工資發(fā)放的法律規(guī)定是什么
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2022-11-12 15,340
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10,137 2022.05.11 -
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1,811 2022.04.17
