勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放有哪些規(guī)定

2020-03-03 560

普法內(nèi)容

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放有下列規(guī)定：一、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。三、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以考慮下列因素確定：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。五、工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得克扣或拖欠。六、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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勞動(dòng)法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定，具體規(guī)定有哪些
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之二百，但另外安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之三百。

2024-04-12 42
關(guān)于勞動(dòng)法哪條規(guī)定雙倍工資?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)

2020-02-04 452
勞動(dòng)法有規(guī)定發(fā)放工資的期限嗎
《勞動(dòng)法》有規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工

2020-06-22 182

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勞動(dòng)法關(guān)于病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定可參考2017最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

2022-05-06 15,340
勞動(dòng)者發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)有哪些法律規(guī)定
1、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。 2、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名

2023-08-31 15,340
勞動(dòng)法里關(guān)于勞保用品的發(fā)放的規(guī)定應(yīng)有哪些
1、勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人；按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。 2、所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)

2023-10-03 15,340
關(guān)于工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有哪些
工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)

2023-06-11 15,340

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01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定
刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椋?2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯

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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定
我國(guó)合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利

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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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