勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷的一種形式
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勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，也即是應(yīng)有依據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定、作出認(rèn)定決定的前提，也是適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提。
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勞動(dòng)關(guān)系包括的形態(tài)： 一、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系； 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題； (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系； (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
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何種工不形成勞動(dòng)關(guān)系不形成勞動(dòng)關(guān)系的工種包括全日制的在校學(xué)生，退休人員和童工。特別是童工，雇用童工本來(lái)就是一種違法行為。
2020.10.03 169 -
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答
2020.07.07 263 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的形式解除勞動(dòng)關(guān)系的形式： 法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。 約定解除是指雙方協(xié)商約定解除的行為。
2020.05.22 114
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建立勞動(dòng)關(guān)系的形式是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-06-01 15,340 -
是否勞動(dòng)關(guān)系是否屬于工傷?
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當(dāng)有證明勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)
2021-11-08 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有哪幾種
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人是否可以形成勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支
2021-11-08 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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吸收合并的幾種形式吸收合并的形式有： 1、通過(guò)現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)的形式，通常吸收公司可以通過(guò)現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)被吸收公司的全部資產(chǎn)，被吸收公司從而獲得吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散； 2、通過(guò)股權(quán)購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)的形式，主要表現(xiàn)為吸收公司用自己的股權(quán)購(gòu)買(mǎi)被吸收公司的全部資產(chǎn)，被
3,215 2022.04.15 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
