據(jù)你所敘，回答如下，仔細(xì)研讀： 1、《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，你雖然沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，但是你確實(shí)屬于已經(jīng)與用人單位訂立了勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，你只要依法維權(quán)，肯定會(huì)發(fā)財(cái)。 3、《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，你在敘述自己的問(wèn)題上沒(méi)有告訴是否是因以上問(wèn)題被用人單位辭退？你應(yīng)該如實(shí)講一下。 4、如果你不存在《勞動(dòng)法》第25條的情況，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，你只要繼續(xù)依法維權(quán)，肯定再次會(huì)發(fā)財(cái)。違法辭退的賠償金11個(gè)月（11年）×1000元（假設(shè)你的月工資）×2倍。 5、《勞動(dòng)合同法》第47條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。