單位提前解除合同，致使勞動(dòng)者喪失了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，法律規(guī)定對(duì)符合條件的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的,可以超過(guò)。 二、用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀過(guò)錯(cuò)而依法解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 四、用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，可以超過(guò)。 五、用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，而解除勞動(dòng)合同的，以及因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作十四年解除合同有何賠償需視具體情況而定：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；若單位無(wú)合法理由辭退導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，在工作14年的情況下應(yīng)支付24個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需用人單位舉證并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。