勞動仲裁期間公司以考核為由扣工資
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試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,而且是扣除"三金"(社保,醫(yī)保等,或外來人員綜合保險)的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準(如上海是840元). 3.勞動仲裁的時效只有60天. “克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。 以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等); (二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等); (三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (四)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (五)因勞動者請事假等相應減發(fā)的工資等。
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勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退勞動者，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。按以下步驟：1、準備一份起訴狀，寫明勞動爭議的主張，如用人單位存在過錯，無故辭退員工等；2、收集支持本人主張的證據(jù)材料，比如勞動合同、工資條、工牌、其他證據(jù)等；3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，按照通知書的要求等待開庭時間、地點；4、開庭時準時出庭參加訴訟。
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公司考核期間有工資嗎有。在公司工作的第一天就已經存在勞動事實關系，就應該有工資。如果單位不給可以去投訴，但是要提供工作證據(jù)，比如考勤記錄，指紋，工裝，工號等能證明勞動事實的資料。企業(yè)必須在一個月內與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙
2020.04.14 1,158 -
勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
2020.08.28 206 -
勞動仲裁期間有工資嗎仲裁期間如果存在勞動關系而且勞動者正常提供勞務，單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作應得的勞動報酬。 這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，可以追加仲裁請求。 如果在仲裁期間不存在勞動關系，就不能要求支付工資了
2020.06.26 201
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公司以考核為由扣工資！
這種情況是不合法的 不能隨意克扣 你有無勞動合同， 可以找勞動監(jiān)察大隊 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-02-19 15,340 -
公司以考核為由扣工資
1、公司做法嚴重違法，你可以以克扣工資為由解除勞動合同。 2、可以直接申請勞動仲裁要求經濟補償金。 3、具體標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-29 15,340 -
公司查以考核為由扣工資
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實際工作內容的就應當發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自
2022-02-20 15,340 -
公司除以考核為由扣工資
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的績效 獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則有關機構是不會處理的。 在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。 不需要考慮太多，勞動
2022-04-15 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
