工廠不發(fā)工資條合法嗎
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工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。但是，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
不合法。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不要求領(lǐng)取者簽字，但應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
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工廠三個月不發(fā)工資合法嗎一個工廠三個月不發(fā)工資算違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.08.09 221 -
不發(fā)工資條合法嗎？不發(fā)工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。
2020.08.06 194 -
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工廠不按規(guī)定發(fā)工資合法嗎
不合法的。賠償?shù)慕痤~是根據(jù)你工傷的傷殘等級來確定，比如你是九級傷殘的，工廠應(yīng)賠付你19個月的工資，工資是你的實際工資，不是1300元。如你不能提供證據(jù)證實你的工資是多少，至少也是按當?shù)芈毠て骄べY來計
2022-03-19 15,340 -
工廠不發(fā)工資違法嗎
1、如果工廠正常給員工繳納社會保險，并依法發(fā)放工資，不違法。否則就是違法，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門、社會保險部門舉報投訴。2、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資
2022-03-22 15,340 -
工廠不給發(fā)工資條是不是違法
一、不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-07-09 15,340 -
工廠發(fā)工資條不發(fā)怎么辦
工資單是企業(yè)本月發(fā)給員工的工資明細，可以讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生糾紛時，工資單可以作為本公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工有權(quán)了解企業(yè)規(guī)定的
2022-01-01 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17
