勞動者合同期滿沒續(xù)簽如何賠償
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續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，具體應注意如下事項： 1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
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勞動者合同期滿不續(xù)簽是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動者合同期滿時用人單位不續(xù)簽的，一般沒有賠償，但是有補償。補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月的工資。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的且單位也沒有降低條件來續(xù)簽的，則沒有補償。
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沒續(xù)簽勞動合同如何賠償沒有續(xù)簽勞動合同的賠償如下： 1、勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金； 2、若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 訂立勞動合同的程序如下： 1、
2022.09.30 199 -
勞動合同到期勞動者沒有續(xù)簽應如何補償勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位應當支付經濟補償金。勞動者主動不續(xù)約的，不用補償。
2020.07.19 163 -
合同到期沒有續(xù)簽勞動合同如何賠償合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.12 181
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勞動者在期滿未續(xù)簽勞動合同如何賠償？
以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應
2022-07-09 15,340 -
勞動者合同期滿沒續(xù)簽怎么賠償
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-08-30 15,340 -
勞動者勞動合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
固定期限的勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要
2022-11-11 15,340 -
勞動者合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
1、勞動者合同期滿時用人單位不續(xù)簽的，一般沒有賠償，但是有補償。 2、補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月的工資。 3、但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的且單位也沒有降低條件來續(xù)簽的，則沒有
2022-11-10 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
