勞動合同期滿后職工該如何續(xù)簽勞動合同
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同會怎樣繼續(xù)用工滿一個月未簽合同，應(yīng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個月
2020.02.26 174 -
員工勞動合同期限勞動合同期滿了是自動續(xù)簽嗎一般不會自動續(xù)簽，可以約定勞動合同期滿自動續(xù)簽，但是實踐中需要認(rèn)定“自動續(xù)簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為。
2020.02.23 195 -
勞動合同期滿不續(xù)簽勞動關(guān)系如何解除根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.07.04 445
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勞動合同順延期滿后該如何續(xù)簽合同
勞動合同順延期滿后，續(xù)簽合同需要勞動者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的
2022-06-22 15,340 -
勞動合同期滿后要如何續(xù)簽
勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽，否則繼續(xù)就業(yè)的，需要支付勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；而且一年以上未續(xù)簽的，視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
2021-11-11 15,340 -
期滿后何時應(yīng)該續(xù)簽勞動合同
1、勞動合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)及時續(xù)簽； 2、如果用人單位超過一個月不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位每月付給本人雙倍工資，但是至多以十一個月為限制。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
2022-11-05 15,340 -
勞動合同期滿后，沒續(xù)簽應(yīng)該如何辦？
是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的有力證據(jù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，就應(yīng)該訂立書面勞動合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同解除或期滿終止，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或未辦理解除、終止勞動合同的手
2022-09-04 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
