企業(yè)轉(zhuǎn)讓工傷職工主動解除合同，沒有按工齡計算的經(jīng)濟補償金。企業(yè)轉(zhuǎn)讓，是投資人的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條和《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，由承繼單位承擔工傷保險責任。此時工傷職工提出解除勞動關(guān)系，并非是用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，用人單位無需支付按照本單位工作年限支付的一次性經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，鑒定為五至十級傷殘的工傷職工，勞動關(guān)系解除時，享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。