為了減少工傷經(jīng)費(fèi)開(kāi)除員工是否就要開(kāi)除
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鑒定為五至十級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系；一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)由單位支付的費(fèi)用，從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中清償給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，交由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，并負(fù)責(zé)支付相關(guān)單位。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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連續(xù)幾天不上班,開(kāi)除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的，同時(shí)也要根據(jù)不同的程度。要提前把規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示，明確勞動(dòng)者已經(jīng)清楚此規(guī)章制度。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為開(kāi)除勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的。在超過(guò)停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，是可以開(kāi)除解除合同的。
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員工曠工幾天就能開(kāi)除員工員工在一年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過(guò)員工工資的20%。
2020.08.26 195 -
開(kāi)除員工開(kāi)除，其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，用人單位依法可以開(kāi)除內(nèi)部的員工，此時(shí)不屬于違法行為，因此也就不用承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.04.07 310 -
國(guó)企員工工傷導(dǎo)致工傷是否能夠開(kāi)除？國(guó)企員工有工傷不能開(kāi)除。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。而國(guó)企也屬于用人單位，也需要遵守該條規(guī)定。
2020.01.23 219
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員工有工傷行為單位是否可以開(kāi)除
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開(kāi)除，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與員工是否受工傷無(wú)關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-03-15 15,340 -
公司開(kāi)除員工是開(kāi)除嗎
不是的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位開(kāi)除的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-06 15,340 -
國(guó)企員工有工傷能否開(kāi)除
工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的。在超過(guò)停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，是可以開(kāi)除解除合同的。
2022-07-02 15,340 -
曠工被開(kāi)除開(kāi)除是否有工資?
勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け婚_(kāi)除，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超
2022-06-10 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
