加班要支付加班工資公司的補(bǔ)助跟加班費(fèi)是怎么支付的？
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
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加班需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％工資報(bào)酬換成休假或補(bǔ)休；休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬。
自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法要求用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括本人申請(qǐng)加班、用人單位同意或用人單位安排加班、勞動(dòng)者確認(rèn)，自愿加班不適用規(guī)定的，視為放棄休息權(quán)，不得支付加班工資，如用人單位規(guī)定加班審批制度，主動(dòng)加班，只要員工有合理懷疑的證據(jù)，司法實(shí)踐也認(rèn)定加班單位需要支付加班費(fèi)。
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職工加班需要支付加班費(fèi)嗎職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746 -
加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789 -
職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒(méi)有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工
2022.06.17 791
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加班怎么支付加班費(fèi)
一、什么是加班加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。二、加班費(fèi)用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-27 15,340 -
加班都要支付加班費(fèi)嗎
加班都是要支付加班費(fèi)的n勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-03-09 15,340 -
加班費(fèi)怎么發(fā) 加班工資怎么支付
加班費(fèi)的發(fā)放： 《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工
2022-05-22 15,340 -
公司在加班不支付加班費(fèi)怎么辦?
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門(mén)匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，
2022-04-11 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
