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在加班期間哺乳假有必要嗎

2022-07-31 14:11

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協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當在開庭的4日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時,聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的,對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件,應(yīng)當在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延長30日。處理集體勞動爭議,應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長15日。

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廣東律參律師事務(wù)所

哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 在這段時間內(nèi),用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法??上騽趧颖O(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。 哺乳時間是指女職工在生育后正常工作,在每班勞動時間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間,每次純授乳時間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,并且去哺乳路上的時間也算作工作時間。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的,哺乳時期為嬰兒滿一周歲前。

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