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退休返聘職工怎么退休

2021-11-15 08:58

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專業(yè)分析:

退休人員再就業(yè)不適用于國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工資支付暫行規(guī)定,也不能簽訂勞動(dòng)合同。因此,一切以用人單位和退休職工的就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)。原則上不給予任何補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)哪康氖侵Ц督o員工失業(yè),沒(méi)有收入,給家庭和個(gè)人造成一定困難。退休人員有退休費(fèi),不能支付任何補(bǔ)償。

法律依據(jù):

1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

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1、勞動(dòng)者到達(dá)法定離退休年齡,在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間 2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作 3、勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位意外的單位工作。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在目前社會(huì)中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來(lái)越多,我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)法定退休年齡的老人,只要具有勞動(dòng)能力,就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇,而不能因老人超過(guò)退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

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