員工生病公司一般不能辭退，但是在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

根據現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： （一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 （二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種。 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責任的； e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同?！秳诟鶕臃ā返诙鶙l的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。 3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間； b、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金（三）勞動者單方解除勞動合同。 勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同： a、在試用期內的； b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。