工傷后會(huì)不會(huì)解除勞動(dòng)合同？
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工傷后除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外，不得解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)解除。需要注意以下問(wèn)題：用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不能繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同實(shí)際上已經(jīng)終止；勞動(dòng)合同期滿后自然終止，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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10級(jí)工傷賠償后勞動(dòng)合同是否會(huì)解除10級(jí)工傷賠償后，可以解除勞動(dòng)合同，但是要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體
2020.04.12 101 -
工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果受工傷解除勞動(dòng)合同，用人單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條規(guī)定第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定
2020.08.09 139 -
曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)公司章程確定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管
2020.09.25 158
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工傷會(huì)不會(huì)解除勞動(dòng)合同
工傷后不需要解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，
2021-11-19 15,340 -
工傷會(huì)不會(huì)需要解除勞動(dòng)合同
工傷賠償?shù)暮芏噘M(fèi)用都是以解除勞動(dòng)合同為前提，要請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，必須解除勞動(dòng)合同。1－5級(jí)傷殘等級(jí)的，還不能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇中一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，要以解除勞動(dòng)合同上
2022-04-14 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)受到賠償
工傷后如果被鑒定為傷殘解除勞動(dòng)合同可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金，如果沒(méi)有被評(píng)為傷殘自己解除勞動(dòng)合同的不可以獲得賠償，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的可以獲得兩倍的
2022-06-06 15,340 -
工傷幾年后勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除
在工傷結(jié)果出來(lái)之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的
2022-04-12 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
