你好，我自離能拿到上個(gè)月工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在廠里當(dāng)月自離，不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。擴(kuò)展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。自離不但可以拿到上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也可以拿到。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。
1．勞動(dòng)合同法提供了三種離職方式。 2． 第一種是你主動(dòng)提出和單位協(xié)商一致解除合同，需要得到單位同意，單位不必給你賠償，但需要支付工資。 3． 第二種是你提前三十日書面辭職，不需要得到單位同意，但有時(shí)間限制和書面形式限制，單位不必給你賠償，但需要支付工資。 4． 第三種是單位存在違法情形，諸如未足額支付報(bào)酬、不繳納保險(xiǎn)等等情況，你可以立即書面辭職，單位需要給你賠償和工資。 5．如果上述三種方式之外你離職，如果因未合法辭職造成單位損失的，單位可要求賠償損失，你的工資就不一定能全額拿到。
-
上個(gè)月A，我這個(gè)月自離可要到上個(gè)月的工資嗎？自離并不會(huì)扣除上個(gè)月工資的，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)： （1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資； （2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭?/p>
2024.06.28 31 -
在工廠曠離上個(gè)月的工資能不能拿到在工廠曠離上個(gè)月的工資能拿到。曠離只是這個(gè)月沒有工資，但是不會(huì)影響上個(gè)月的工資。如果員工才用曠工的方式離職，給用人單位造成損失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.07.18 167 -
年初辭職能拿到上個(gè)月工資么如果您的自動(dòng)離職沒有給用人單位造成損失，是可以獲得已提供勞動(dòng)期間的工資等待遇；和用人單位協(xié)商不成的，可請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)調(diào)處理或者提起勞動(dòng)仲裁。
2020.04.19 212
-
拖欠我上個(gè)月資快一個(gè)月了不發(fā)，我自離了能不能拿到工資
去勞動(dòng)局或者法院。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付
2022-10-16 15,340 -
在上班，5月上班，6月自離，上個(gè)月工資能拿到嗎
勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除
2022-07-09 15,340 -
我離職書己交上一個(gè)月自離能拿到嗎
用人單位因?yàn)闆]有在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以要求以工資的二倍進(jìn)行補(bǔ)償，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)
2022-07-08 15,340 -
如果我本月四號(hào)自動(dòng)離職，上個(gè)月的工資我拿的到嗎
1.勞動(dòng)合同法提供了三種離職方式。2.第一種是你主動(dòng)提出和單位協(xié)商一致解除合同，需要得到單位同意，單位不必給你賠償，但需要支付工資。3.第二種是你提前三十日書面辭職，不需要得到單位同意，但有時(shí)間限制和
2022-10-25 15,340
-
01:18
小孩子3歲我能拿到撫養(yǎng)權(quán)嗎小孩子三周歲，想要爭取撫養(yǎng)權(quán)的話，需要證明自己更適宜直接撫養(yǎng)孩子。換句話說，并不能保證能夠拿到撫養(yǎng)權(quán)。 根據(jù)我國民法典以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，對于兩周歲以上的子女，在爭取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，法院會(huì)綜合考慮父母雙方的具體情況。例如：雙方的職業(yè)狀況、
1,348 2022.04.17 -
00:55
醫(yī)保能補(bǔ)交上個(gè)月的嗎醫(yī)保一般能補(bǔ)交上個(gè)月的。參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)在2個(gè)月以內(nèi)的，在補(bǔ)繳保費(fèi)后，可連續(xù)享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。但是，加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個(gè)月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)?；I基金支付的醫(yī)保
15,307 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11
