勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)如何計(jì)算
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在三種情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日加班的，支付不低于勞動(dòng)者正常工資的3倍。
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算的方法有：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資150％；休息日工作的，不低于工資200％；休假日工作的，不低于工資的300％。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)是如何規(guī)定的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支
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2022.04.16 385 -
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2022.06.17 294
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1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的30
2022-05-25 15,340 -
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國(guó)家只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有中夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有相關(guān)規(guī)定，對(duì)上下班時(shí)間并未作出強(qiáng)制規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身情況在法律規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)范圍內(nèi)制作相應(yīng)的上班下時(shí)間。超市以三班轉(zhuǎn)制定工
2022-08-01 15,340 -
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
