事假扣工資是扣基本工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
-
-
事假是按基本工資扣款嗎如果勞動合同或單位的規(guī)章制度有約定或者規(guī)定的，則事假是按基本工資扣款。如果沒有約定或者規(guī)定的，則用人單位與勞動者可協(xié)商按照基本工資來扣款或者依法采取其他的扣款方式。
2020.09.03 217 -
請假工資怎么扣,是扣基本工資還是總工資請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資，基
2020.02.28 2,126
-
事假可以扣基本工資嗎？
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按
2022-07-24 15,340 -
婚假扣基本工資嗎
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 擴展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！币?/p>
2022-07-21 15,340 -
工資扣基本工資嗎
法律沒有規(guī)定這么細，但從公平角度講，你加班怎么算，請事假就該怎么扣，如果你加班時，是以工資總額為基數(shù)，則請事假也應(yīng)該按工資總額計算，如果加班只算基本工資，則請假也只算基本工資。
2022-06-29 15,340 -
參加事假是基本工資里扣嗎
事假扣工資按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位有規(guī)定的，從基本工資中扣除。用人單位應(yīng)當通過與職工會議、職工代表會議或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并通知單位全體職工，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。工
2021-12-25 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
