-
公司對員工降職降薪合法么用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變
2020.06.02 1,515 -
降職可以降薪嗎勞動法中沒有關于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容
2020.02.22 658 -
降職降薪違反勞動法嗎用人單位擅自或者強制降職降薪的，違反了《勞動法》。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更。如果未經勞動者的同意，不能單方面進行變更。
2020.08.25 692
-
老板變相逼老員工降職降薪合法嗎
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)金和經濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞
2022-10-25 15,340 -
公司用降薪來逼員工離職合法嗎
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付
2022-05-28 15,340 -
公司用降薪來逼員工離職合法嗎？
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付
2022-06-01 15,340 -
以降薪逼迫員工自動離職怎么辦
如果勞動合同未約定單位有權單方降薪調崗，你有權要求單位按原待遇履行。
2022-10-16 15,340
-
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
