建議“舉證責任倒置”認定農(nóng)民工勞動關系
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在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)為了回避各種責任，往往拒絕簽訂書面勞動合同。在這種事實勞動關系情況下，要求農(nóng)民工舉證勢必其陷入十分尷尬的境地，造成農(nóng)民工維權困難。其實，認定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動關系，除農(nóng)民工提供的書面勞動合同證據(jù)以及進門牌、爆破證等物證外，還應將工友等證言材料列入法定證據(jù)范圍。如果企業(yè)不認可這些證據(jù)，則可引入“舉證責任倒置”，由企業(yè)對雙方不存在事實勞動關系承擔舉證責任。如果企業(yè)不能提供相反的證據(jù)，即可推定雙方事實勞動關系成立。此外，勞動關系認定引入“舉證責任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁的原則。《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”勞動關系認定引入“舉證責任倒置”，不僅有利于保護勞動者的合法權益，也有利于促進《勞動合同法》的實施。（紀卓瑤）
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1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 3、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果”三十九條規(guī)定“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果
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勞動關系中的舉證倒置是什么勞動關系中的舉證倒置是因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
2020.12.04 139 -
勞動關系的舉證責任確認勞動關系的爭議中存在舉證責任，一般應由用人單位承擔舉證責任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；
2020.12.02 212 -
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勞動關系舉證責任倒置有哪些
(1)實行過錯推定的侵權訴訟。如建筑物或其他設施以及建筑物上的擱置物，懸掛物發(fā)生倒塌，脫落，墜落致人損害的侵權訴訟;因醫(yī)療糾紛提起的訴訟。 (2)實行因果關系推定的侵權訴訟。如環(huán)境污染致?lián)p害的侵權訴訟
2022-06-26 15,340 -
勞動關系舉證責任倒置是什么意思？
在民事訴訟中我們一向是誰主張，誰舉證。但是因為勞動關系的特殊性用人單位具有優(yōu)勢，而我們勞動者處于弱勢地位。所以勞動法就規(guī)定，如果發(fā)生了勞動糾紛，應該由用人單位承擔舉證責任，不再適用誰主張誰舉證的原則。
2022-10-20 15,340 -
勞動爭議案件舉證責任倒置的規(guī)定
勞動爭議案件舉證責任倒置及規(guī)定如下： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生
2022-05-17 15,340 -
推定責任倒置及舉證責任倒置
以下情況，舉證責任倒置： （1）實行過錯推定的侵權訴訟。如建筑物或其他設施以及建筑物上的擱置物，懸掛物發(fā)生倒塌，脫落，墜落致人損害的侵權訴訟；因醫(yī)療糾紛提起的訴訟。 （2）實行因果關系推定的侵權訴訟。
2022-03-13 15,340
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醫(yī)療事故賠償?shù)呐e證責任倒置是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》第1218條規(guī)定，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。這是醫(yī)療損害責任歸責的一般原則，即過錯原則。患者只能在有證據(jù)證明醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務人員存在過錯時，才能要求其承擔
1,569 2022.05.11 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
