公司搬遷，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另外因?yàn)闆](méi)有提前通知而支付員工一個(gè)月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算，工作年限在N+1中由N表示。每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月本人工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的按照半年計(jì)算。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者如果沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟進(jìn)行維權(quán)。以上內(nèi)容就是ask.com小編為你整理的關(guān)于公司搬遷去不去都會(huì)有賠償嗎的相關(guān)知識(shí)，希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。如果您有其他問(wèn)題感到疑惑，歡迎咨詢(xún)ask.com律師。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上,或者裁減不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì),或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。