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派遣員工算勞務關(guān)系嗎?

2023-05-12 11:12

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專業(yè)分析:

勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者勞動關(guān)系,實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務關(guān)系,而是勞動關(guān)系。派遣單位應當與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,因此雙方建立的是勞動關(guān)系。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞務派遣中,被勞務派遣人員與勞務派遣單位成立勞動關(guān)系,由勞務派遣單位承擔用人單位的責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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  • 勞務派遣算勞動關(guān)系嗎
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    勞務派遣關(guān)系算勞動關(guān)系。派遣單位與被派遣的勞動者依法簽訂了勞動合同,因此雙方之間是勞動關(guān)系。但是勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,而勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上來實施派遣。

    2020.12.11 263
  • 勞務派遣算長期勞動關(guān)系嗎?
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    勞務派遣是屬于勞動關(guān)系的一種,如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的,用工單位與勞動者會形成事實勞動關(guān)系。勞務派遣并不是常用的用工方式,而是用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

    2020.12.05 152
  • 勞務關(guān)系是勞務派遣嗎
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    勞務關(guān)系并不是勞務派遣。勞務派遣存在三方當事人,即派遣單位、用工單位、與被派遣的勞動者,并且派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動關(guān)系,因此二者是有區(qū)別的。

    2020.12.12 207
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    2023-05-09 15,340
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    1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂簽訂勞動合同,所以勞務派遣不能認定為勞務關(guān)系。 2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當

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